Um projeto de trabalho é organizado de várias - CESGRANRIO 2015

Alternativa Correta: B) empowerment

A resposta correta é a alternativa B) empowerment. Empowerment é um conceito de gestão que envolve a concessão de maior autonomia e autoridade ao pessoal operacional para tomar decisões no seu dia a dia de trabalho. Ao adotar essa abordagem, a empresa busca aumentar o envolvimento e a responsabilidade dos funcionários, permitindo-lhes tomar decisões de forma independente dentro de suas funções, sem a necessidade de aprovação constante da gerência. O objetivo é empoderar os colaboradores, melhorando sua motivação, comprometimento e eficácia no trabalho.

Esse conceito se difere de outras abordagens, como o alargamento do trabalho (alternativa C), que envolve a ampliação das tarefas e responsabilidades de um funcionário sem necessariamente dar-lhe mais autoridade ou autonomia para tomar decisões. O empowerment vai além, ao enfatizar a confiança e a delegação de poder, proporcionando aos colaboradores uma maior sensação de controle sobre suas funções, o que pode resultar em um aumento da produtividade e do engajamento.

Ao contrário de abordagens mais rígidas, como o modelo tradicional de gestão, o empowerment é uma abordagem mais horizontalizada e colaborativa, onde os gerentes agem mais como facilitadores, ajudando as equipes a alcançar seus objetivos. Portanto, a alternativa B é a que melhor descreve a prática que dá maior autonomia e autoridade ao pessoal operacional para a tomada de decisão.

Banca Examinadora: CESGRANRIO

Ano da Prova: 2015

Assuntos: Abordagem Clássica da Administração

Vídeo Sugerido: YouTube