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Em artigo publicado na revista Harvard Business Review, o pesquisador

Em artigo publicado na revista Harvard Business Review, o pesquisador Emerson Csorba defende que o principal problema da geração Y está na incessante comparação com os outros ao seu redor, que resulta em esses jovens serem “duros demais consigo mesmos” (Csorba, 2016, s.p.). Suas pesquisas mostraram que esse problema deriva de três principais razões: “ideias falsas de conquistas nas plataformas de rede social, o compartilhamento de histórias de millennials hiper bem-sucedidos e o aumento no número de escolhas e opções que essa geração tem para construir suas carreiras” (Csorba, 2016, s.p.). Entre as táticas para lidar com esses fatores, o autor escreve que Carreiras de sucesso são construídas durante uma vida inteira, uma realidade frequentemente esquecida pelos millennials entrevistados por mim. Um estudo de 2014 realizado pela PayScale.com sugere que a remuneração para homens e mulheres atinge seu auge quando esses chegam aos seus 30 ou 40 e tantos anos. Porém os millennials entrevistados disseram como era um desafio lembrar-se disso. Em uma entrevista entre Chip Castille da BlackRock e Laura Carstensen do Stanford Center on Longevity, Carstensen declara: “Pela primeira vez na história humana, temos mais tempo. Então podemos tornar a fase adulta dos jovens mais longa. Poderíamos ingressar na força de trabalho de forma mais gradual e sair também de forma mais gradual. Poderíamos atingir o auge de nossas carreiras em nossos 60 ou 70 anos de idade e não aos 40 ou 50”. Prolongar os ciclos de vida significa que os millenials deveriam pensar estrategicamente sobre suas carreiras e metas de vida a longo prazo e o necessário para alcançá-las em 30 a 50 anos em vez de três a cinco anos. (CSORBA, E. O problema dos millennials? São duros demais consigo mesmos. Disponível em: . Acesso em: 7 abr. 2017.)

Uma forma de lidar com esses problemas, em coerência à sugestão apresentada pelo autor, seria:

a) Elaborar um plano de carreira de longo prazo que guie as decisões profissionais.
b) Deixar que o crescimento profissional aconteça de forma automática com o tempo.
c) Postergar a entrada no mercado de trabalho para quando alcança 30 ou 40 anos de idade.
d) Esperar que algum choque inesperado impulsione a carreira profissional.
e) Deixar de ler histórias de outros jovens bem-sucedidos.

Solução