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Existem dois tipos de motivação: a motivação extrínseca e a motivação

Existem dois tipos de motivação: a motivação extrínseca e a motivação intrínseca.
A motivação extrínseca é gerada a partir de estímulos externos que dão motivo para que a pessoa se empenhe.
Os principais geradores de uma motivação extrínseca são:
- Oportunidade de crescimento profissional.
- Aumento salarial ou bônus.
- Reconhecimento e projeção social.
- Incentivos, benefícios e premiações.
- Punições e correções.
A motivação intrínseca é gerada a partir de um impulso interno que motiva a pessoa a dedicar-se.
Os principais geradores de uma motivação intrínseca são:
- Sentir que contribui para algo maior.
- Ter autonomia para realizar o trabalho do seu jeito.
- Sentir-se desafiado a crescer e desenvolver-se.
- Acreditar na importância de sua função profissional.
- Sentir que tem domínio e expertise na função que desempenha.

A partir do texto acima, pode-se interpretar que o líder deve

a) combinar os dois tipos de motivação, extrínseca e intrínseca.
b) investir mais fortemente nos geradores da motivação extrínseca.
c) concentrar-se em oferecer incentivos, benefícios e premiações.
d) preferir investir nos geradores de motivação intrínseca que são mais eficazes.
e) auxiliar os liderados a sentirem que tem domínio e expertise na função que eles desempenham.

Solução