Disciplina: Sociologia 0 Curtidas
O feedback, do ponto de vista da Rizzi "Entenda o processo de diálogo,
O feedback, do ponto de vista da Rizzi "Entenda o processo de diálogo, feedback em si, como vistas ao desenvolvimento e não como sendo um julgamento final. Pense que o foco é aprimoramento para uso no presente e futuro…. "(RIZZI, 2020, p. 7). Neste contexto, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) O feedback é a oportunidade que você tem de ver o mesmo problema pelos olhos de outras pessoas. ( ) O feedback pode gerar oportunidades de mudança nos paradigmas que construímos em torno de um problema. ( ) Todo feedback tende a ser destrutivo e desmotivador ( ) Jamais devem ser considerados os feedbacks, devemos ouvir por educação, mas não devemos mudar nossas visões em razão dos feedbacks
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Escolha uma:
Solução
Alternativa correta: V,V,F,F. De acordo com o gabarito AVA.
A alternativa correta é "V, V, F, F" porque o feedback, como apresentado por Rizzi (2020), é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento contínuo, sendo um processo de diálogo que visa aprimorar as práticas, tanto no presente quanto para o futuro. A primeira afirmativa é verdadeira porque o feedback oferece a oportunidade de enxergar problemas sob diferentes perspectivas, ajudando a ampliar a compreensão sobre uma situação. Essa visão externa permite uma análise mais rica e uma abordagem mais eficiente para lidar com os desafios.
A segunda afirmativa também é verdadeira, pois o feedback tem o potencial de alterar paradigmas e crenças que temos sobre um problema. Ao ouvir outras perspectivas e insights, somos desafiados a reconsiderar nossa visão e a buscar alternativas que talvez não tivéssemos considerado antes. Isso favorece a mudança e o crescimento pessoal e profissional, o que é um dos principais objetivos do feedback.
As duas últimas afirmativas são falsas porque o feedback não é destrutivo por natureza e deve ser visto como uma ferramenta construtiva. O feedback não visa desmotivar, mas oferecer pontos de melhoria que, quando bem aplicados, contribuem para o progresso. Além disso, desconsiderar feedbacks e não refletir sobre eles vai contra a ideia de aprendizado. O objetivo do feedback é justamente promover uma mudança de visão e aprimorar habilidades e comportamentos, o que exige atenção e abertura para aplicar as sugestões e críticas construtivas recebidas.
Assuntos: Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Comunicação Interpessoal
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