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A criação do conhecimento organizacional é necessariamente

A criação do conhecimento organizacional é necessariamente ‘espiralada’ de modo coletivo e cooperativo, ou seja, na forma de uma espiral contínua e fluída entre tácito e explícito, iniciando no nível individual e subindo para os grupais, intra e entre as divisões organizacionais. Nesse contexto, segundo Takeushi e Nonaka (2008, p. 71), "as cinco condições exigidas no nível organizacional para promover a espiral de conhecimento são: interação, autonomia, flutuação e caos criativo, redundância, requisito variedade".

Diante dos aspectos apresentados no texto base, o papel da organização no processo de criação do conhecimento organizacional é escolha uma:

Solução