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De forma a promover a avaliação de competências socioemocionais

De forma a promover a avaliação de competências socioemocionais de executivos do mundo inteiro, Goleman e Boyatzis (2016) associaram-se à Korn Ferry Hay Group e criaram o assessment ESCI – Emotional and Social Competence Inventory, que serve de base para processos de desenvolvimento gerencial e coaching sistêmico em equipes de liderança. O instrumento ESCI é uma avaliação 360° que permite que um indivíduo se avalie e seja avaliado por pares, clientes, líderes e liderados em relação a 12 competências socioemocionais ligadas ao trabalho nas dimensões de autoconsciência, autocontrole, consciência social e gestão de relacionamentos.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente a associação entre dimensões e competências de IE conforme o modelo ESCI.

a) Autocontrole: otimismo, liderança inspiradora e trabalho em equipe.
b) Autoconsciência: adaptabilidade, controle emocional e autopercepção emocional.
c) Gestão de relacionamentos: coaching e mentoring, gestão de conflitos e liderança inspiradora.
d) Controle social: gestão de conflitos, influência e liderança inspiradora.
e) Consciência social: empatia, consciência organizacional e trabalho em equipe.

Solução