Assinale uma das atribuições do plano de carreira Sênior:

Alternativa correta: c) Decisão sobre quem contratar. De acordo com o gabarito AVA.

A alternativa c) é correta porque uma das atribuições do plano de carreira Sênior inclui a decisão sobre quem contratar. Em um plano de carreira Sênior, os profissionais neste nível possuem um conhecimento profundo e uma vasta experiência na sua área de atuação, o que os capacita a fazer escolhas informadas e estratégicas sobre a contratação de novos funcionários.

Os profissionais Sênior, devido à sua experiência e entendimento das necessidades da organização, estão em uma posição ideal para identificar os candidatos que melhor se alinham com os objetivos e a cultura da empresa. Eles são capazes de avaliar não apenas as qualificações técnicas, mas também as competências comportamentais e o potencial de crescimento dos candidatos. Isso é crucial para garantir que as novas contratações contribuam de maneira eficaz para o sucesso da equipe e da organização como um todo.

Além disso, a inclusão da tomada de decisão sobre contratações no plano de carreira Sênior ajuda a assegurar que a organização mantenha altos padrões de desempenho e qualidade. Profissionais Sênior têm a responsabilidade de construir e fortalecer suas equipes, o que inclui selecionar indivíduos que possam trazer novas habilidades e perspectivas, promovendo a inovação e a eficiência dentro da empresa. Portanto, a atribuição de decidir sobre quem contra

Assuntos: Recrutamento e seleção, Funções de liderança Sênior, Planejamento de carreira empresarial

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