Disciplina: Administração 0 Curtidas
O treinamento de pessoal é uma área responsável por aprofundar,
O treinamento de pessoal é uma área responsável por aprofundar, atualizar e ampliar os conhecimentos dos
colaboradores, mantendo-os informados das mudanças e das inovações técnico-científicas e sociais,
partindo dos conhecimentos por eles adquiridos previamente, aproveitando suas potencialidades e
considerando suas expectativas pessoal e profissional
Em relação ao treinamento de pessoal é correto
A) Para que o treinamento ocorra, a pessoa deve desejar a mudança, ela deve saber o que e como fazer,
ndo sendo importante o clima de trabalho, pois o ambiente de trabalho não tem relação com as
mudanças proporcionadas pelos treinamentos.
B) Redução de frequências de acidentes de trabalho, melhoria da qualidade da assistência e diminuição
da rotatividade dos colaboradores estão entre os indicadores de resultados.
C) Aprendizado é a extensão na qual a mudança efetivamente ocorre na medida em que o colaborador
compreende o programa proposto.
D)Em nenhuma hipótese realiza-se observação informal ou levantamento de dados com familiares ou
pacientes.
Solução
Alternativa correta: B) Redução de frequências de acidentes de trabalho, melhoria da qualidade da assistência e diminuição
da rotatividade dos colaboradores estão entre os indicadores de resultados. De acordo com o gabarito AVA.
A alternativa b é correta porque destaca indicadores de resultados que são comumente usados para medir a eficácia do treinamento de pessoal. A redução de acidentes de trabalho, a melhoria da qualidade da assistência e a diminuição da rotatividade dos colaboradores são indicadores claros de que o treinamento teve um impacto positivo na organização. Esses resultados refletem não apenas a melhoria nas habilidades dos funcionários, mas também as mudanças no ambiente de trabalho, com um impacto direto na produtividade, segurança e satisfação dos colaboradores.
Esses indicadores são amplamente reconhecidos como reflexos de um treinamento eficaz. Por exemplo, a redução de acidentes de trabalho está diretamente relacionada ao aumento de habilidades e consciência de segurança, enquanto a melhoria da qualidade da assistência está associada ao desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. Já a diminuição da rotatividade dos funcionários pode indicar um aumento no engajamento e satisfação no trabalho, frutos de um ambiente mais qualificado e bem treinado.
As outras alternativas estão incorretas porque não abordam adequadamente os resultados mensuráveis do treinamento. A alternativa a falha ao minimizar a importância do clima de trabalho, que tem uma influência significativa no sucesso dos treinamentos. A alternativa c também é imprecisa, pois o aprendizado vai além da compreensão do programa, envolvendo a aplicação prática do conteúdo. Já a alternativa d é restritiva e não condiz com práticas que podem ser úteis em algumas situações para avaliar a eficácia do treinamento.
Assuntos: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional
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