Disciplina: Administração 0 Curtidas
Confiabilidade é o grau em que uma entrevista, testes e outros
"Confiabilidade é o grau em que uma entrevista, testes e outros procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo com medidas alternativas." (BOHLANDER, 2010).
Podemos afirmar que:
A) As informações devem ter validade, para que isto seja evidenciado e confiável é necessário apenas provas escritas feitas pelos candidatos.
B) É importante que uma entrevista resulte em pontuações padrões para que haja comparação confiáveis entre os candidatos e julgamentos adequados para a decisão.
C) O julgamento deverá ser analisado por vários profissionais de fora do RH, para que seja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
D) A pessoa do entrevistador é que vai garantir o sucesso da decisão.
E) A concordância entre dois ou mais entrevistadores é a medida de consistência para que haja de fato dada a confiabilidade ao processo realizado.
Solução
Alternativa correta: B) É importante que uma entrevista resulte em pontuações padrões para que haja comparação confiáveis entre os candidatos e julgamentos adequados para a decisão. De acordo com o gabarito AVA.
Para que o processo seletivo seja confiável, é importante que as entrevistas e outros procedimentos de seleção gerem dados comparáveis entre os candidatos, como pontuações padronizadas. Isso permite uma análise e julgamento adequados para a tomada de decisão.
As demais alternativas estão incorretas:
A) A validade das informações não depende apenas de provas escritas, mas de diversos procedimentos de seleção.
C) O julgamento não precisa ser analisado por profissionais de fora do RH, desde que o processo seja conduzido de forma padronizada e confiável.
D) A pessoa do entrevistador, por si só, não garante o sucesso da decisão, é necessário que o processo como um todo seja confiável.
E) A concordância entre entrevistadores é uma medida de consistência, mas não é a única forma de garantir a confiabilidade do processo.
Prova: AV Recrutamento e Seleção
Assuntos: RH, Entrevista de Emprego
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