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Segundo Eboli (2004), para obter sucesso, deve se orientar por sete

Atualizado em 27/02/2025

Segundo Eboli (2004), para obter sucesso, deve se orientar por sete princípios, entre eles discutir pontos fortes e fracos, programar autodesenvolvimento e qualificação, remunerar de forma personalizada.
1- Competitividade: Fator de pouca importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa - Walk the Talk.

2- Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa - Walk the Talk.

3- Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos anteriormente Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização. É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa - Walk the Talk.

4- Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização É necessário que a prática seja quantificada pelo principio, é a prática que educa - Walk the Talk


Solução

Alternativa correta: 2- Competitividade: Fator de alta importância em uma sociedade do conhecimento como a que vivemos atualmente. Perpetuidade: Coerência entre cultura declarada e cultura praticada da/pela organização É necessário que a prática seja qualificada pelo princípio, é a prática que educa . De acordo com o gabarito AVA.


A explicação para essa resposta ser a correta se baseia nos princípios descritos por Eboli (2004) sobre o sucesso nas organizações. Na sociedade do conhecimento atual, a competitividade é fundamental, pois as organizações precisam estar em constante adaptação e inovação para se manterem relevantes. Portanto, a competitividade é de alta importância.



Além disso, o conceito de perpetuidade se refere à necessidade de alinhamento entre a cultura declarada e a cultura praticada dentro da organização. A prática de uma cultura organizacional precisa ser validada e fortalecida pela ação diária, ou seja, "Walk the Talk", que significa que a prática deve refletir os valores e princípios declarados pela organização.



As demais alternativas contêm elementos incorretos, como a ideia de que a competitividade seria de pouca importância ou que a prática precisa ser "quantificada", o que não se alinha com a filosofia de desenvolvimento contínuo e qualificação descrita por Eboli.

Assuntos: Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia Organizacional

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