Disciplina: Administração 0 Curtidas

A gestão de desempenho

A gestão de desempenho

a) é a etapa de avaliação em que o gestor responde a um questionário com tópicos relevantes acerca do desempenho do colaborador.
b) é a mensuração do desempenho do colaborador, com vistas à tomada de decisões futuras.
c) é um processo cíclico e amplo, cujos objetivos são melhorar o desempenho da equipe e fornecer insumos para que isso ocorra.
d) designa um processo avaliativo que promove a competição entre os colaboradores. e) confunde-se com a avaliação de desempenho, por terem objetivos similares.

Solução