Disciplina: Administração 0 Curtidas
Coloque verdadeiro (V) para as afirmativas corretas e falso (F) para a
Coloque verdadeiro (V) para as afirmativas corretas e falso (F) para as afirmativas incorretas:
( ) O RH é um parceiro estratégico no qual a administração de RH trabalha com outros gerentes da alta administração tanto na formulação quanto na execução da estratégia da empresa.
( ) As estratégias guiam o planejamento e também a execução de movimentos e operações e tem como objetivo atingir ou manter posições relativas e potenciais favoráveis a futuras ações táticas sobre determinados objetivos.
( ) A gestão de pessoas nas organizações deve resumir-se a um conjunto de políticas e práticas, de responsabilidade de um departamento ou de uma função.
( ) A gestão de pessoas deve perceber o ser humano perpassado pela subjetividade, reafirmando o papel da pessoa, de sua experiência nas organizações e restituindo a pessoa a seu quadro socio-histórico.
A sequencia correta é:
A)V, V, V, F.
B)V, F, V, F.
C)V, V, F, V.
D)F, V, F, V.
E)F, V, V, V.
Solução
Alternativa correta: C)V, V, F, V. De acordo com o gabarito AVA.
A alternativa C (V, V, F, V) é a correta devido à análise detalhada de cada uma das afirmativas.
Primeiramente, a primeira afirmativa está correta porque o RH é, de fato, um parceiro estratégico nas organizações modernas. Ele não apenas executa funções operacionais, mas também participa ativamente da formulação e implementação das estratégias empresariais, ao alinhar a gestão de pessoas com as metas organizacionais, o que a torna verdadeira.
A segunda afirmativa também está correta, pois descreve o papel da estratégia de maneira precisa. Estratégias orientam o planejamento das ações e definem objetivos de longo prazo para a organização, estabelecendo uma posição competitiva e favorecendo futuras decisões táticas, o que justifica a resposta verdadeira.
Porém, a terceira afirmativa está incorreta. A gestão de pessoas não deve se resumir apenas a um conjunto de políticas e práticas isoladas no departamento de RH. Ela deve ser integrada em toda a organização, com todos os gestores envolvidos na liderança e desenvolvimento de suas equipes, o que a torna falsa.
Assuntos: Gestão de Recursos Humanos (RH, Estratégia Organizacional, Comportamento Organizacional
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