Disciplina: Administração 0 Curtidas
Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao
Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao estudo sistemático de ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. Dessa maneira, quando se trata de comportamento humano, qual das alternativas corresponde a ele?
a) Organizações e ambientes de trabalho.
b) Organizações de atitudes.
c) Ações organizacionais.
d) Atitudes e ações.
e) Atitudes sistemáticas.
Solução
Alternativa correta: b) Organizações de atitudes. De acordo com o gabarito AVA.
A resposta correta é a alternativa b) Organizações de atitudes porque o comportamento organizacional, conforme descrito por Robbins, envolve o estudo das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. As atitudes são componentes essenciais do comportamento humano e influenciam diretamente como os indivíduos agem e interagem no ambiente de trabalho.
As atitudes referem-se aos sentimentos e crenças que os indivíduos têm em relação a diferentes aspectos do seu ambiente de trabalho, como suas tarefas, colegas, superiores e a própria organização. Essas atitudes moldam comportamentos como a motivação, satisfação no trabalho, comprometimento e desempenho. Portanto, entender as atitudes é fundamental para compreender e prever como as pessoas se comportam em contextos organizacionais.
Organizações de atitudes focam especificamente em como as atitudes são formadas, mantidas e alteradas dentro do ambiente de trabalho, bem como seu impacto no comportamento individual e coletivo. Estudando as atitudes, as organizações podem desenvolver estratégias para melhorar a satisfação dos funcionários, aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais positivo e eficiente. Por isso, a alternativa b) é a resposta correta, pois aborda diretamente a influência das atitudes no comportamento organizacional.
Assuntos: Comportamento Organizacional, Cultura Organizacional
Vídeo Sugerido: YouTube