Disciplina: Direito 0 Curtidas
Os direitos do trabalho, faz parte da ESG dentro
Os direitos do trabalho, faz parte da ESG dentro da Responsabilidade Social e é importante proporcionar os devidos cuidados com a saúde integral dos trabalhadores, como a física e mental, não somente cumprindo a legislação e sim indo além dela.
Com base no contexto acima associe a coluna “A” tipo de saúde com a coluna “B” exemplos do que pode ser proporcionado.
COLUNA A
COLUNA B
1.Saúde Física
I- oferecer refeições intermediárias
2.Saúde Mental
II- disponibilizar psicólogos (as) para atendimento no local de trabalho
III- boa qualidade de alimentação
IV - atividades físicas
Assinale a alternativa que contenha a associação correta.
A)2 – I; 1-III; 1 – IV; 2 - II
B)1 – I; 2-III; 1 – IV; 2 - II
C)1 – I; 1-III; 1 – IV; 2 - II
D)1 – I; 1-III; 2 – IV; 2 - II
E)2 – I; 2-III; 1 – IV; 2 - II
Solução
Alternativa correta: C)1 – I; 1-III; 1 – IV; 2 - II. De acordo com o gabarito AVA.
A alternativa c. 1 – I; 1 – III; 1 – IV; 2 – II é a correta porque associa de maneira adequada os cuidados com a saúde física e mental dos trabalhadores no contexto da Responsabilidade Social e ESG. Na saúde física, a opção 1 – I (oferecer refeições intermediárias) é relevante, pois fornecer refeições intermediárias durante o expediente ajuda a garantir que os trabalhadores tenham energia suficiente para desempenharem suas funções ao longo do dia, melhorando o desempenho físico e prevenindo problemas de saúde relacionados à alimentação inadequada.
A associação 1 – III (boa qualidade de alimentação) também faz parte da saúde física, uma vez que a alimentação de boa qualidade é um pilar essencial para a manutenção da saúde física. Uma boa dieta contribui para o fortalecimento do sistema imunológico, aumento de disposição e prevenção de doenças, o que é fundamental para garantir o bem-estar físico dos trabalhadores.
Por fim, 1 – IV (atividades físicas) contribui diretamente para a saúde física, já que a prática de atividades físicas regulares no ambiente de trabalho previne doenças como obesidade, doenças cardiovasculares e melhora a disposição e a produtividade dos colaboradores. Em relação à saúde mental, a alternativa 2 – II (disponibilizar psicólogos para atendimento no local de trabalho) é a medida adequada, pois a presença de psicólogos no ambiente de trabalho ajuda a tratar e prevenir problemas psicológicos como estresse, ansiedade e burnout, garantindo o equilíbrio emocional e psicológico dos colaboradores. Essa abordagem integral reflete a aplicação de boas práticas de responsabilidade social dentro da ESG.
Assuntos: Administração de Recursos Humanos (RH), Saúde do Trabalhador, Responsabilidade Social Corporativa
Vídeo Sugerido: YouTube