Algumas práticas devem ser usadas para estimular a conduta ética

Alternativa correta: c) As alternativas I, III e IV estão corretas. De acordo com o gabarito AVA.

I. Mostrar modelos éticos:
Essencial para o aprendizado: Observar exemplos de comportamentos éticos na prática pode inspirar e guiar os membros da organização.
Liderança e exemplos: Líderes que demonstram ética em suas ações servem como modelos a serem seguidos pelos demais.
Cultura organizacional: Uma cultura organizacional que valoriza a ética e reconhece comportamentos éticos reforça a importância da ética para todos os membros.

II. Comunicar expectativas amplas e subjetivas:
Ineficaz e prejudicial: Expectativas vagas e subjetivas podem gerar dúvidas e interpretações divergentes, dificultando a tomada de decisões éticas.
Clareza e objetividade: É fundamental comunicar expectativas claras, objetivas e específicas em relação ao comportamento ético esperado.
Códigos de conduta: Códigos de conduta bem definidos podem servir como guias práticos para o comportamento ético no dia a dia.

III. Oferecer treinamento ético:
Desenvolvimento de habilidades: Treinamentos éticos podem ajudar os membros da organização a desenvolver habilidades para identificar, analisar e resolver dilemas éticos.
Conscientização e reflexão: Através do treinamento, os membros podem se conscientizar sobre os princípios éticos e refletir sobre suas responsabilidades éticas.
Aprimoramento contínuo: A ética é um processo contínuo de aprendizado e aperfeiçoamento. O treinamento ético deve ser parte de um programa abrangente de desenvolvimento ético na organização.

IV. Mostrar clareza para recompensar atitudes éticas:
Reforço positivo: O reconhecimento e a recompensa de comportamentos éticos podem motivar outros membros da organização a agirem de forma ética.
Cultura de reconhecimento: Uma cultura que valoriza e recompensa a ética cria um ambiente positivo e incentiva o comportamento ético em todos os níveis da organização.
Recompensas justas e transparentes: O sistema de recompensas deve ser justo, transparente e consistente para garantir que todos os membros da organização sejam tratados de forma igualitária.
Portanto, as alternativas I, III e IV contribuem para estimular a conduta ética, pois fornecem modelos, oferecem treinamento e reconhecem comportamentos éticos, criando um ambiente propício para a tomada de decisões éticas na organização.

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