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As mudanças ocorridas nas últimas décadas exigiram maior dinamismo
As mudanças ocorridas nas últimas décadas exigiram maior dinamismo por parte das organizações e promoveram alterações na forma de gerenciar as pessoas dentro das organizações. O papel da gestão de pessoas deve ser o de facilitar o desenvolvimento das competências individuais, objetivando o atingimento das metas estabelecidas, sempre de acordo com o objetivo maior, que é o crescimento organizacional. O desenvolvimento dos líderes e colaboradores deve possibilitar o pleno potencial de realização e crescimento de que são capazes no desempenho de suas atividades profissionais, é o que diz Ricardo Nicéas, vice-presidente da ABRH-PE.
Nesse sentido, como as pessoas passaram a ser percebidas nas organizações de acordo com as alterações na atual Gestão de Pessoas:
A) Apenas com a extensão de um processo de prestação de serviço.
B) Como meros cumpridores de regras estabelecidas sem que haja questionamentos por parte das pessoas.
C) Que precisam de métodos de controle mais rígidos para que produzam mais e com maior qualidade.
D) Como reforçadores dos antigos modelos da gestão tradicional.
E) Como um importante recurso, pois elas ajudam as organizações a atingirem os objetivos por meio do conhecimento e das habilidades adquiridas.
Solução
Alternativa correta: E) Como um importante recurso, pois elas ajudam as organizações a atingirem os objetivos por meio do conhecimento e das habilidades adquiridas. De acordo com o gabarito AVA.
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Recebedor: Wesley Rodrigues
Assuntos: Gestão de Pessoas
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