Disciplina: Administração 0 Curtidas
Nos anos 1960, Rensis Likert desenvolveu uma pesquisa cujos resultados
Nos anos 1960, Rensis Likert desenvolveu uma pesquisa cujos resultados comprovaram que as
empresas com modelo participativo tinham melhor desempenho tanto do ponto de vista da satisfação
dos funcionários, como pelos resultados econômico-financeiros (MAXIMIANO, 2010, p.375-376).
Quanto às Estratégias da administração participativa, analise as seguintes afirmativas, identificando
quais são verdadeiras (V) e quais são falsas (F):
(____) As pessoas devem se envolver com a direção financeira da empresa.
(____) É importante desenvolver o aprimoramento da informação (comunicação).
(____) As pessoas pouco participam do processo decisório.
(____) As pessoas têm participação nos resultados organizacionais.
Escolha a opção correta quanto às afirmativas Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
A) F-F-V-F.
B) V-F-F-V.
C) V-F-V-F.
D) V-V-F-V.
E) F-V-F-V.
Solução
Alternativa correta: E) F-V-F-V. De acordo com o gabarito AVA.
A alternativa correta é e. F-V-F-V porque a administração participativa é caracterizada por práticas que incentivam a colaboração, o compartilhamento de informações e a participação ativa dos funcionários no processo decisório, mas com algumas nuances em relação às afirmativas apresentadas.
Primeiramente, a afirmativa de que as pessoas devem se envolver com a direção financeira da empresa é falsa, pois a administração participativa não exige que todos os funcionários se envolvam diretamente com questões financeiras. Embora a participação ativa em decisões operacionais e estratégicas seja incentivada, o envolvimento direto na direção financeira é limitado a uma parte específica da organização, geralmente os gestores ou a equipe financeira. Portanto, essa afirmação não reflete o modelo de administração participativa como um todo.
A segunda afirmativa, sobre o aprimoramento da informação (comunicação), é verdadeira, pois a comunicação aberta e eficaz é um dos pilares da administração participativa. Para garantir o sucesso desse modelo, é essencial que a informação flua livremente entre todos os níveis da organização, permitindo uma maior transparência e entendimento das metas e decisões. Já a terceira afirmativa, que afirma que as pessoas pouco participam do processo decisório, é falsa, pois a administração participativa valoriza o envolvimento dos funcionários nas decisões da empresa, o que é um dos seus principais objetivos. Finalmente, a quarta afirmativa, que declara que as pessoas têm participação nos resultados organizacionais, é verdadeira, já que a participação nos resultados financeiros e operacionais é uma característica importante desse modelo, onde os colaboradores contribuem e são reconhecidos pelos resultados alcançados.
Assuntos: Administração de Empresas, Comportamento Organizacional, Gestão de Recursos Humanos
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